一、工伤纠纷打什么电话
遇到工伤纠纷，您可以拨打12333劳动保障热线，这是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。
但需要注意的是，电话咨询只是获取初步信息和指导的方式。若要切实解决工伤纠纷，建议您先收集和保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、医疗记录等。然后，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，解决工伤纠纷需依据具体情况，遵循相应的法律程序。
二、厂里工伤致残怎么赔偿
根据相关规定，工伤职工被鉴定为一至十级伤残后，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准如下：一级伤残，本人工资×27；二级伤残，本人工资×25；三级伤残，本人工资×23；四级伤残，本人工资×21；五级伤残，本人工资×18；六级伤残，本人工资×16；七级伤残，本人工资×13；八级伤残，本人工资×11；九级伤残，本人工资×9；十级伤残，本人工资×7。
1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额；5-6级伤残津贴则由用人单位在难以安排工作的情况下支付，同样，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、重庆一级工伤怎么赔偿
1. 一级伤残的工伤赔偿标准：工伤保险基金要支付 27 个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
2. 每个月发放的伤残津贴，是职工月工资的 90%。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，那就得把差额补上。
3. 被鉴定为一级到四级伤残的职工，用人单位得保留他们的劳动关系，并且让他们退出工作岗位。
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