一、工伤十级赔偿费多少钱
工伤十级赔偿费用需根据具体情况确定。一般包含以下几个部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常会结合当地的经济水平、职工平均工资等因素确定。
三是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四是医疗费、住院伙食补助费、护理费等，按实际支出和相关规定计算。
由于地区差异和个人具体情况不同，赔偿金额会有所不同。建议及时收集相关证据，通过合法途径进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果及实际情况向用人单位主张赔偿。
二、工伤评定伤残等级后工资怎样发放
工伤评定伤残等级后，工资发放情况分不同阶段与情形：
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
评定伤残等级后：
一是若职工仍在原单位工作，按照正常工资支付流程发放。同时，依据伤残等级，职工可享受相应的工伤保险待遇。例如，被评定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
二是若职工与用人单位解除或终止劳动关系，除支付正常工资外，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
总之，工伤评定伤残等级后的工资发放，既要遵循原工资福利待遇不变的原则，又要结合伤残等级、劳动关系存续情况，按法律法规及当地政策执行，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤10级鉴定标准骨折赔偿多少
工伤10级骨折的赔偿数额需根据具体情况计算，主要涉及多个赔偿项目。
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有的地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3个月和4个月的当地上年度职工月平均工资。
此外，赔偿项目还可能包括医疗费，按实际治疗支出报销；停工留薪期工资，一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，根据护理依赖程度确定费用等。
计算赔偿总额，要综合考虑上述各项因素，并结合实际情况，对照当地具体规定。建议及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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