一、工伤骨折是一次性赔偿吗
工伤骨折并不一定是一次性赔偿。
从法律规定来看，工伤赔偿包含多种项目，赔偿方式需依据具体情况判定。一方面，若工伤认定及劳动能力鉴定完成后，职工与用人单位解除劳动关系，此时多数赔偿项目会一次性支付，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些赔偿旨在对职工因工伤遭受的伤残损失、后续医疗需求及就业影响给予补偿。
另一方面，若职工仍保留与用人单位的劳动关系，部分赔偿并非一次性给付。例如，伤残津贴，对于达到一定伤残等级且需按月支付的职工，会定期发放；还有工伤复发产生的治疗费用等，在实际发生时依规报销支付。
所以，工伤骨折赔偿方式多样，具体是一次性赔偿还是分阶段支付，要根据职工的伤残程度、是否解除劳动关系、后续治疗需求等多种因素确定。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法维护自身权益。
二、工伤赔偿是不是一次性付清
工伤赔偿并不必然一次性付清。
在一些情况下，工伤赔偿可以一次性支付。例如，经劳动能力鉴定后，双方就赔偿事宜达成一致，用人单位有能力且愿意一次性支付全部赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用，这种情形下劳动者可一次性获得全部赔偿。
然而，也存在并非一次性付清的情况。比如，对于一些需要长期依赖后续治疗或康复的工伤职工，赔偿可能会分期支付。以伤残津贴为例，对于达到相应伤残等级且需按月支付伤残津贴的职工，通常是按月发放，以保障其长期的生活及医疗需求。还有生活护理费等，若经确认需要长期支付，一般也不会一次性付清。
此外，如果赔偿争议进入法律程序，法院或仲裁机构的判决、裁决可能会根据具体情况确定支付方式，可能是一次性支付，也可能基于实际情况规定分期支付的具体安排。总之，工伤赔偿支付方式需结合实际情况及各方协商、法律裁判等来确定。
三、工伤补助金怎么申领
工伤补助金申领需按以下步骤进行：
第一步，认定工伤。用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
第二步，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三步，申领补助金。确定伤残等级后，准备好所需材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证明、银行卡等，前往当地社保经办机构办理申领手续。社保经办机构审核通过后，会将相应的工伤补助金发放至指定账户。不同类型的工伤补助金申领要求和标准有别，具体可向当地社保部门咨询。
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来源：头条-工伤补助金怎么申领，工伤补助金申请流程