一、工伤赔偿标准一览表九级
九级工伤赔偿标准通常包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、住院伙食补助费、护理费等：根据实际发生的费用进行赔偿，以医疗机构出具的票据等为依据。其中，住院伙食补助费可以按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
二、工伤赔偿标准误工费怎么计算
误工费是工伤赔偿中的一项重要内容。
（一）计算依据
1. 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
2. 对于受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。比如受害人是在某企业上班，每月工资5000元，受伤后请假不能上班，企业扣发了工资，那误工费就是实际扣发的工资数额。
3. 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如从事自由职业者难以证明自己的收入情况，就按照当地同行业平均工资来计算误工费。
三、工伤赔偿标准找那个部门
工伤赔偿标准相关事宜可以找以下部门：
（一）劳动保障行政部门
1. 各地的人力资源和社会保障局。在工伤认定过程中，该部门会依据相关法律法规对是否属于工伤进行判定。确定为工伤后，它也会依据相关规定对工伤赔偿标准的适用等问题提供指导。例如，根据伤残等级、工资水平等因素来确定大致的赔偿范围。
2. 劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守工伤保险相关法律法规的情况，包括对用人单位是否按照规定的赔偿标准支付赔偿进行监管。
（二）劳动争议仲裁委员会
如果劳动者与用人单位在工伤赔偿标准的理解、执行上存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规、事实情况以及证据材料，对工伤赔偿标准进行准确界定，从而判定用人单位应当支付的赔偿数额。
（三）人民法院
当劳动者或者用人单位对劳动争议仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定对工伤赔偿标准作出最终的判定。
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来源：头条-工伤赔偿标准找那个部门，工伤赔偿由哪个部门赔偿