公司请假扣工资合法吗，生病请假扣工资合法吗
大家好，由投稿人禹涛松来为大家解答公司请假扣工资合法吗，生病请假扣工资合法吗这个热门资讯。公司请假扣工资合法吗，生病请假扣工资合法吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
员工请假扣工资合法吗
劳动法新规：以下6种克扣员工工资的行为都是违法行为！
劳动法新规，用人单文不能根据公司的条例规定对员工罚款，以下6种克扣员工工资的行为都是违法的！
一、因为上班迟到被扣工资
上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿，在很多工资都有迟到扣钱的条例，有的还按照不同的时间阶段规定费用，迟到时间越长，扣得工资越多。法律是公平公正的，既要维护企业的利益也要维护员工的合法权益。如果员工存在肆意迟到的行为，用人单位可以以其违法劳动纪律为由进行处罚，考勤扣款需合乎情理；如果扣款金额超出员工的日薪，那么这就是一种违法行为。
二、请假扣三倍工资
一些公司为了公司效益，避免员工请假，制度规定员工请假期间要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪，这样的规定也是违法行为。
三、员工辞职扣工资
用人单位为了避免员工流失，避免员工辞职，克扣员工薪资或者故意拖欠薪资的行为属于违法行为。
四、因工作业绩未达标或者亏损扣工资
因为公司效益亏损或者不佳就想各种办法克扣员工工资这种行为也是违法的。有些员工还时常因为工作业绩未达标被扣钱，这些行为都是法律所不允许的。
五、孕期产检扣工资
怀孕要经常去做产检，但是很多女性员工产检经常按请假处理，被扣工资，其实这是一种违法行为。国家劳动法有规定，女性孕期正常产检是按照正常出勤对待，扣钱属于违法行为！
六、个人原因造成公司的损失扣工资
由于个人工作失职导致公司有重大经济损失的，用人单位可根据实际情况扣除工资，但是不得超过当月薪资的20%，20%以上的扣款就属于违法行为。
现在因为监管不到位，还是有很多用人单位不按规定克扣员工的工资报酬，农民工在外打工不容易，遇到这种情况可以向劳动局举报维。
没有底薪请假扣工资合法吗
迟到扣钱，似乎是很多公司规定里的家常便饭，作为打工人一般只停留在口头上的吐槽或者忍气吞声。但是，对于类似的公司规章制度，哪些是违法的？又该如何处理呢？
01 上班迟到10分钟，单位罚款100元。
违法！
根据行政处罚法规则，普通用人单位是不具有罚款权的。
按道理来说，迟到或者早退几分钟，是不会直接给其他带来直接的经济损失。所以，对此进行罚款，不管是扣半天工资或者一天工资，都是不符合法律规定的。
02 请假扣三倍工资。
违法！
实际上，员工如果请事假，那么请几天就扣几天的工资是没有问题的，毕竟你的确没有正常出勤嘛。但是有的企业，为了避免员工随意请假，就出了这种类似于“请假扣三倍工资”的制度，显然是不合理也不合法的。
03 孕期女职工产检扣工资。
违法！
根据《女职工劳动保护规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
也就是说，即使女职工在工作时间请假去进行产检，用人单位也不得以作为事假扣女职工工资。但是，如果男职工请假陪老婆去做产检，那男职工就需要扣工资啦！
04 用人单位为捐款强扣工资。
违法！
根据《公益事业捐赠法》中的相关规定，员工应当自行决定是否进行捐款，且捐赠数额由员工自行决定，企业不得强制员工进行捐赠行为。
企业号召捐款本是承担社会责任的一种方式，但是用人单位不得盲目为了塑造企业良好形象而强制扣钱捐款，这在道德和法律层面，都是说不通的！
05 绩效未达标扣工资。
违法！
即使企业经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资，不得以员工考核未达标等理由，克扣员工工资。
06 员工辞职，单位克扣工资。
违法！
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。克扣或者无理由拖欠劳动者工资的，都是违法行为。
一般正式员工想要离职，都需要提前30天向上级领导提出书面申请，用人单位不得无故拒绝员工离职申请，也不得以扣工资形式对员工进行惩罚。
来源：讲法哒公众号
教师请假扣工资合法吗
迟到扣钱，似乎是很多公司规定里的家常便饭，作为打工人一般只停留在口头上的吐槽或者忍气吞声。但是，对于类似的公司规章制度，哪些是违法的？又该如何处理呢？
01 上班迟到10分钟，单位罚款100元。
违法！
根据行政处罚法规则，普通用人单位是不具有罚款权的。
按道理来说，迟到或者早退几分钟，是不会直接给其他带来直接的经济损失。所以，对此进行罚款，不管是扣半天工资或者一天工资，都是不符合法律规定的。
02 请假扣三倍工资。
违法！
实际上，员工如果请事假，那么请几天就扣几天的工资是没有问题的，毕竟你的确没有正常出勤嘛。但是有的企业，为了避免员工随意请假，就出了这种类似于“请假扣三倍工资”的制度，显然是不合理也不合法的。
03 孕期女职工产检扣工资。
违法！
根据《女职工劳动保护规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
也就是说，即使女职工在工作时间请假去进行产检，用人单位也不得以作为事假扣女职工工资。但是，如果男职工请假陪老婆去做产检，那男职工就需要扣工资啦！
04 用人单位为捐款强扣工资。
违法！
根据《公益事业捐赠法》中的相关规定，员工应当自行决定是否进行捐款，且捐赠数额由员工自行决定，企业不得强制员工进行捐赠行为。
企业号召捐款本是承担社会责任的一种方式，但是用人单位不得盲目为了塑造企业良好形象而强制扣钱捐款，这在道德和法律层面，都是说不通的！
05 绩效未达标扣工资。
违法！
即使企业经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资，不得以员工考核未达标等理由，克扣员工工资。
06 员工辞职，单位克扣工资。
违法！
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。克扣或者无理由拖欠劳动者工资的，都是违法行为。
一般正式员工想要离职，都需要提前30天向上级领导提出书面申请，用人单位不得无故拒绝员工离职申请，也不得以扣工资形式对员工进行惩罚。
来源：讲法哒公众号
临时请假扣工资合法吗
最新劳动法，公司存在这5种扣除员工的工资行为，是违法的
现在很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度，但这些制度真的合法吗？
实际上，大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。
以下这5种扣除员工工资的行为就是违法的，快来看你的权益是否收到侵害！
请假扣三倍工资
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
假设每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若8月份请事假4天，则8月份甲实际工作了17.75天。
因此8月份的工资是17.75×100=1775元。
孕期女职工产检扣工资
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
用人单位为捐赠强扣工资
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
员工辞职，单位扣工资
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内应提前三日通知单位；用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
上班迟到单位扣工资违法吗？
《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。
然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
除非因为劳动者的原因造成公司损失可扣除工资。
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