一、职工隐瞒婚育情况单位可以解除合同吗
职工隐瞒婚育情况，单位一般不可以解除合同。具体分析如下：
婚姻、生育状况通常属于个人隐私范畴。我国《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。职工隐瞒婚育情况，一般不属于《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定事由，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形。
除非职工的婚育情况与工作岗位存在直接的、实质性的关联，且在录用时单位明确告知该岗位对婚育情况有特定要求，而职工故意隐瞒并提供虚假信息，导致单位在违背真实意愿的情况下录用该职工，此时单位可能以职工欺诈为由解除劳动合同。但这种情况在实践中需要严格审查和认定，单位需证明其录用决定与职工婚育情况存在必然联系。
总之，不能一概而论地认为职工隐瞒婚育情况单位就可以解除合同，需根据具体情况判断。
二、婚内财产协议怎么写,要注意的问题有什么
婚内财产协议通常包含以下内容及注意事项：
内容方面：
- 双方基本信息：明确夫妻双方的姓名、身份证号、联系方式等。
- 财产范围及归属：详细列举夫妻共同财产，包括房产、车辆、存款、投资收益等，并明确各项财产的归属，是归一方所有还是按比例分配。
- 债务分担：说明夫妻关系存续期间债务的承担方式，是共同承担还是各自承担。
- 变更与撤销条件：约定在何种情况下可以对协议进行变更或撤销。
- 违约责任：规定一方违反协议约定应承担的责任。
注意事项：
- 自愿平等：协议必须是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，确保双方在平等自愿基础上签订。
- 合法合规：内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人利益。
- 明确具体：财产描述要清晰准确，避免模糊不清产生歧义。
- 书面形式：应当采用书面形式，最好经过公证，增强协议的法律效力。
签订婚内财产协议可保障夫妻双方的财产权益，减少潜在纠纷。
三、涉外婚姻介绍合同无效后需要返还财产吗
涉外婚姻介绍合同无效后，一般需要返还财产。具体分析如下：
从法律原理看，合同无效是自始无效，即从合同订立之时起就不具有法律效力。基于无效合同所取得的财产，缺乏合法依据，应当予以返还。这是为了恢复到合同订立前的状态，避免一方因无效合同而不当获利。
在涉外婚姻介绍合同中，如果一方已经按照合同约定支付了相关费用，比如介绍费、服务费等，在合同被认定无效后，收取费用的一方应当将该费用返还给支付方。但如果在实际履行过程中，因合同履行产生了一些必要的、合理的费用支出，比如为介绍婚姻所实际付出的成本，在返还财产时可以根据具体情况进行适当扣除。
不过，在实际处理中，还需考虑具体案件的实际情况，如双方的过错程度等。若一方对合同无效存在过错，还可能需要承担相应的赔偿责任，赔偿对方因合同无效所遭受的损失。
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