一、拒绝劳动合同怎么解决
如果一方拒绝签订劳动合同，分不同情况有不同的解决方式：
（一）劳动者拒绝签订劳动合同
1. 对于用人单位来说，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应当在用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
（二）用人单位拒绝签订劳动合同
1. 劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
3. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同要起诉吗
是否要起诉劳动合同相关问题取决于多种因素。
如果用人单位存在严重违反劳动合同法的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，且通过协商、劳动监察投诉等途径无法解决问题时，可以考虑起诉。
（一）当出现以下情况起诉较为合适：
1. 权益受损金额较大，通过起诉可能获得足额赔偿或补偿，例如用人单位非法解除长期劳动合同，员工面临大额工资损失和未来就业损失等情况。
2. 用人单位拒不履行法定义务，比如拒绝支付工伤赔偿，经多次催告无效。
（二）但在有些情况下不需要起诉：
1. 问题可以通过简单协商解决，例如劳动合同中个别条款存在小的误解，双方可以自行协商修改。
2. 劳动监察部门能够有效介入并解决问题，像一些关于工时计算错误，劳动监察部门责令改正就能解决。
三、劳动合同变更如何维权
如果遇到劳动合同变更需要维权的情况，可以从以下方面着手。
（一）变更未协商一致
1. 若用人单位擅自变更劳动合同内容，例如变更工作岗位、工作地点、薪酬待遇等关键条款，而未与劳动者协商一致，劳动者可以拒绝接受变更后的内容。
2. 可以向用人单位以书面形式提出异议，明确表示不同意变更，并要求用人单位按照原劳动合同继续履行。
（二）被迫离职
1. 如果用人单位因为劳动者拒绝接受不合理变更而对劳动者进行刁难，例如降薪、调岗降薪、减少福利等逼迫劳动者离职的手段，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作安排通知、与上级的沟通记录等。
2. 这种情况下，劳动者可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬等为由，依据劳动合同法规定，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
（三）向劳动部门投诉或仲裁
1. 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。
2. 也可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认用人单位变更劳动合同的行为无效，恢复原劳动合同关系，或者要求用人单位支付因违法变更合同导致的经济损失等。
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