一、单位交的五险一金辞职了怎么处理
辞职后，五险一金的处理方式如下：
养老保险：可办理转移手续。若找到新工作，由新单位继续缴纳；若暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳，或者暂停缴纳，待重新就业后再继续参保，之前的缴费年限累计计算。
医疗保险：与养老保险类似，找到新单位后由新单位续缴；若暂停就业，部分地区允许以灵活就业人员身份缴纳，以保障医疗待遇的连续性，避免断缴影响医保报销。
失业保险：符合领取条件（如非本人意愿中断就业等），可申请领取失业保险金。
工伤保险和生育保险：由单位缴纳，个人无需操心，辞职后自动停止缴费，重新就业后由新单位缴纳。
住房公积金：若新单位也有公积金福利，可办理公积金转移；若短期内不打算就业，可申请提取公积金，但需符合当地公积金管理中心规定的提取条件，如购房、租房等。
二、辞职一年后,只缴纳了我个人的一些公司在这种情况下我该怎么办
若辞职一年后，公司仅缴纳了你个人应缴部分的社保，这种情况是不符合法律规定的。你可以通过以下方式维护自身权益：
其一，与原公司协商沟通。尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人联系，明确指出公司的行为违反了社保缴纳的相关规定，要求公司补缴在职期间应承担的社保费用部分。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于保持与原公司的良好关系。
其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。你可以准备好相关证明材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令其限期改正。
其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用，并可主张因公司未依法缴纳社保给你造成的损失赔偿。
三、双方约定辞职有经济补偿金的有效与无效吗
双方约定辞职有经济补偿金，在符合法律规定和相关条件的情况下是有效的，反之则可能无效，需具体情况具体分析：
一是约定内容不违反法律法规强制性规定时有效。根据法律规定，用人单位在某些法定情形下需向劳动者支付经济补偿金，若双方基于平等自愿、协商一致原则，在不违背法律强制性规定的前提下，约定辞职时用人单位支付经济补偿金，此约定是双方真实意思表示，具有法律效力，双方应按约定履行。
二是若约定存在违法情形则无效。例如约定以排除劳动者法定权利、规避用人单位法定义务为目的，或者约定的经济补偿金支付条件明显不合理、不公平，损害了一方的合法权益等，这样的约定可能因违反法律规定或公序良俗而被认定无效。
总之，判断双方约定辞职有经济补偿金的有效性，关键在于约定是否符合法律规定和公平合理原则。
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来源：头条-双方约定辞职有经济补偿金的有效与无效吗，劳动合同约定辞职赔偿金有效吗