一、自愿离职可以申请失业补助金吗
一般情况下，自愿离职不能申请失业补助金。
失业补助金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障制度，其领取需要满足一定条件。根据相关规定，领取失业补助金通常要求失业人员是非因本人意愿中断就业的，例如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位解除劳动合同，包括用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同；被用人单位辞退、除名、开除等情况。
而自愿离职是劳动者主动提出解除劳动合同，是出于自身意愿中断就业，不符合领取失业补助金的法定条件。但不同地区可能会根据实际情况，对失业补助金的领取条件和范围有一些特殊规定或政策调整，具体还需参照当地的相关政策执行。
二、签了自愿离职申请还能维权吗
签了自愿离职申请仍有可能维权。关键在于离职申请签署时的具体情形。
若签署自愿离职申请是在用人单位欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意愿的情况下做出，劳动者可提供证据证明非真实意思表示，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。例如，用人单位以不支付当月工资威胁劳动者签署，劳动者留存了相关威胁证据，便有维权可能。
若自愿离职申请签署不存在上述可撤销情形，但用人单位存在其他违法情形，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者依然有权就这些违法行为主张权益。比如，用人单位拖欠数月工资，即便劳动者签署了自愿离职申请，也可要求支付拖欠工资及相应补偿。
不过，若自愿离职申请是劳动者在充分了解相关后果且无外界不当干扰下自愿签署，且用人单位不存在其他违法违约行为，维权成功的难度较大。总之，签了自愿离职申请后能否维权需综合具体情况判断。
三、自愿离职可以要求经济补偿吗
一般情况下，劳动者自愿离职不能要求经济补偿。但存在一些特殊情形时，自愿离职也可获得经济补偿，具体如下：
一是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形。在此种情况下，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。
二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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