一、辞职申请书和辞职报告的区别是什么
辞职申请书和辞职报告存在多方面区别：
从性质上看，辞职申请书是员工向用人单位提出解除劳动关系的请求，需经单位批准后方可离职，带有协商性质；辞职报告则是员工主动向单位告知自己辞职的决定，是一种通知行为，一般无需单位批准，提前一定期限通知后即可离职。
从目的角度，辞职申请书的目的是希望得到单位同意从而顺利离职；辞职报告主要是履行告知义务，让单位知晓自己离职意向，以便单位做好工作交接等安排。
在法律依据方面，若提交辞职申请书，单位同意后按协商一致解除劳动合同处理；提交辞职报告，符合法定通知期限后离职，属于劳动者单方解除劳动合同情形，如依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。
在实际应用中，应根据自身情况和需求选择合适的方式。
二、辞职后失业保险金具体有什么条件
领取辞职后失业保险金，需满足以下条件：
一是所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。失业保险旨在保障劳动者在失业期间的基本生活，缴费满1年是基础条件，体现了权利与义务的对等。
二是非因本人意愿中断就业。比如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位解除劳动合同，包括用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同；用人单位违法解除劳动合同等情形。主动辞职通常不符合该条件，但若是因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等特殊情况辞职的，可视作非本人意愿中断就业。
三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了确认失业状态，便于相关部门掌握就业信息，提供就业服务。同时，有求职要求表明失业人员有重新就业的意愿和积极性。
只有同时满足上述条件，辞职人员才有可能领取失业保险金。
三、职工主动辞职,单位是否需要经济补偿呢
职工主动辞职，单位是否需要支付经济补偿，需分情况来看：
一是若职工因个人原因主动辞职，比如因自身职业发展规划、家庭原因等，主动向单位提出解除劳动合同，这种情况下单位一般无需支付经济补偿。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，此种情形单位无需补偿。
二是若职工因用人单位存在过错而主动辞职，单位则需支付经济补偿。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，职工为维护自身合法权益主动辞职，单位应当按照法律规定向职工支付相应的经济补偿，经济补偿的标准根据职工在单位的工作年限等因素确定。
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