一、试用期用工协议合法吗
试用期用工协议在符合法律规定的情况下是合法的。
一方面，法律允许用人单位与劳动者约定试用期，以相互了解、考察。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。且试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另一方面，试用期用工协议的内容也需合法合规。应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等。不得约定违法或不合理的条款，如过低的试用期工资（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）等。
综上，只要试用期用工协议遵循法律规定的相关要求，就是合法有效的。
二、试用期的有年终奖吗
试用期员工是否有年终奖，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了试用期员工享有年终奖，那么用人单位应当按照约定向试用期员工发放年终奖。例如，合同中详细规定了年终奖的发放条件、计算方式等，且试用期员工符合相关条件，就有权获得。
二是看用人单位的规章制度。若单位的规章制度规定试用期员工有资格参与年终奖分配，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么试用期员工也应获得年终奖。比如单位规定只要在年终奖计算周期内工作满一定时长的员工都有年终奖，试用期员工满足时长要求就可获得。
三是看员工的实际工作表现。即使没有上述明确约定或规定，但试用期员工在试用期内表现优秀，为单位作出了突出贡献，用人单位也可能会根据实际情况给予年终奖作为奖励。若员工表现不佳，不符合单位要求，单位也可能不发放。
三、试用期被裁员,能获经济补偿吗
试用期被裁员能否获得经济补偿，需分情况来看：
其一，若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，如未达到岗位所需的专业技能要求、违反公司规定的试用期考核制度等，用人单位依法解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。
其二，若用人单位裁员并非基于劳动者不符合录用条件，而是由于自身经营状况等其他原因，如公司业务调整、经营不善等导致整体裁员，且涉及到试用期员工的，这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限计算，试用期通常不满6个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，试用期被裁员是否能获得经济补偿，关键在于用人单位裁员的具体原因，劳动者应注意收集相关证据，维护自身合法权益。
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来源：头条-试用期被裁员,能获经济补偿吗，试用期员工被裁员可以申请补偿吗