一、辞退赔偿工资是税前还是税后发放
辞退赔偿工资一般是按税前工资发放。具体分析如下：
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资应是劳动者的应发工资，也就是税前工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
从法律规定的本意来看，经济补偿金是对劳动者过去劳动贡献的一种补偿，是对劳动者未来寻找新工作期间可能面临生活困难的一种经济补助。以税前工资作为计算标准，更能全面、真实地反映劳动者的实际收入水平和劳动贡献价值，从而更合理地保障劳动者的权益。
同时，在实际操作中，用人单位在支付辞退赔偿工资时，会按照正常的工资支付流程进行申报纳税，劳动者最终实际拿到手的赔偿工资是在扣除相应税款之后的金额。总之，辞退赔偿工资按税前计算，实际发放时需依法纳税。
二、公司立即辞退员工要赔几个月工资
公司立即辞退员工的赔偿情况，需根据不同情形来确定：
一是若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿，更不存在赔偿几个月工资的问题。
二是若公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作三年，公司违法辞退，需支付六个月工资的赔偿金；工作一年零三个月，违法辞退则需支付三个月工资的赔偿金。
三是若存在一些法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
三、辞退员工经济补偿金是按税前还是税后
辞退员工的经济补偿金是按税前工资计算。
从法律规定及原理来看，经济补偿金是用人单位对劳动者因解除劳动合同而给予的一种经济补偿，旨在弥补劳动者因失业等面临的经济损失。税前工资能更全面、真实地反映劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种应得收入。
从具体计算方面，经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资应是应发工资，即未扣除个人所得税、社会保险费等之前的工资数额。例如，某员工月应发工资为8000元，扣除五险一金及个人所得税后实发工资为6500元，在计算经济补偿金时，应以8000元作为计算基数。
同时，需要注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●辞退赔偿工资是税前还是税后发放的
●员工辞退赔偿工资是税前还是税后
●辞退赔偿的工资是按税前吗
●辞退赔偿金是税前还是税后
●公司辞退员工补偿是按税前工资还是税后工资
●辞退工资补偿是税前还是税后
●辞退赔付是税前还是税后
●员工辞退赔偿工资是税前还是税后
●辞退补偿按税前还是税后
●公司辞退赔偿按税前还是税后
●公司立刻辞退员工怎么赔偿
●公司立马辞退你要多少赔偿
●公司立即开除员工怎么赔偿
●如果公司马上辞退你,怎么办
●企业立即辞退员工
●公司立刻辞人,违法吗
●公司辞退就立刻走吗
●公司辞退员工应该立即结算工资吗
●公司准备辞退人该怎么办
●立刻辞退员工的合法程序
来源：临律-辞退员工经济补偿金是按税前还是税后，辞退经济补偿金个税