一、被单位辞退了是否可以领取失业金
被单位辞退后，在符合一定条件的情况下是可以领取失业金的。具体如下：
一是所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。失业保险是有缴费要求的，只有缴费达到规定时长，才能具备领取失业金的基础条件。
二是非因本人意愿中断就业。被单位辞退属于非本人意愿中断就业的情形，通常包括劳动合同期满终止劳动合同；用人单位依照相关规定解除劳动合同，如单位进行经济性裁员等；用人单位违法解除劳动合同等多种情况。
三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了让就业服务机构掌握失业人员的相关信息，以便提供就业服务。同时，失业人员需要有求职意愿，积极寻找工作。
若同时满足上述条件，失业人员可携带相关证明材料，如解除劳动合同证明、身份证明等，前往失业保险经办机构或相关部门申请领取失业金。
二、辞退员工需要提前多长时间才通知
辞退员工的通知时间需根据不同情形来确定：
一是用人单位无过失性辞退员工，需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。
二是经济性裁员，用人单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
三是若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。例如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
总之，辞退员工的通知时间因辞退原因而异，用人单位应严格按照法律规定执行，否则可能面临支付经济赔偿金等法律风险。
三、退休职工返聘被辞退可以获得经济补偿吗
退休职工返聘被辞退，一般情况下不能获得经济补偿。具体分析如下：
退休职工返聘，双方建立的并非传统意义上的劳动关系，而是劳务关系。劳动关系受劳动法律法规调整，在劳动关系中，用人单位辞退劳动者符合法定情形时，需支付经济补偿。但劳务关系主要受民事法律法规调整，双方的权利义务由双方协商约定。
退休职工返聘时，双方通常会签订劳务合同或相关协议，明确工作内容、报酬、工作期限等事项。若在劳务合同履行过程中，一方提出解除合同，需看合同中是否有关于解除合同及补偿的约定。若有约定，按约定执行；若无约定，一般难以依据劳动法律法规要求用人单位支付经济补偿。
不过，如果用人单位在辞退返聘退休职工过程中，存在违反合同约定或侵害职工合法权益等情形，返聘职工可依据合同约定或民事法律规定，要求用人单位承担相应的违约责任或赔偿责任。
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