一、试用期签了培训协议试用期不干要赔钱吗
在试用期签了培训协议，试用期不干是否需要赔钱，需根据具体情况判断：
其一，若培训属于专业技术培训，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定在试用期离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，若只是普通的入职培训，比如简单介绍公司规章制度、工作流程等常规培训，这种情况下，即使劳动者在试用期离职，一般也无需向用人单位支付赔偿费用。因为这种培训是用人单位为使劳动者熟悉工作环境、掌握基本工作技能所进行的必要培训，并未给劳动者带来额外的经济负担。
二、试用期的工资标准具体有哪些规定
试用期工资标准有明确的法律规定，具体如下：
一是不得低于法定最低标准。根据相关法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时，还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为保障劳动者在试用期内的基本生活和权益。
二是与劳动合同约定工资相关。若劳动合同对工资有明确约定，试用期工资以此为参照，按不低于约定工资80%确定。比如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元。
三是参照同岗位最低档工资。当用人单位有同岗位的情况下，试用期工资不能低于该岗位最低档工资的80%。
用人单位应严格按照上述标准支付试用期工资，若违反规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可依法主张相应的赔偿。
三、试用期内被裁员,员工能否获得经济补偿
试用期内被裁员，员工能否获得经济补偿需分情况讨论：
若用人单位以《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形裁员，比如依照企业破产法规定进行重整而裁员，或者生产经营发生严重困难需裁减人员等，即使员工处于试用期，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但若用人单位是以员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定理由解除劳动合同，则属于合法解除，无需向员工支付经济补偿。
总之，试用期内员工被裁员能否获得经济补偿，关键在于用人单位裁员的具体原因和依据，要根据实际情况来判断是否符合支付经济补偿的法定情形。
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来源：头条-试用期内被裁员,员工能否获得经济补偿，试用期被裁员可以要求赔偿吗