一、乙方帮甲方干活摔伤算工伤吗
乙方帮甲方干活摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
若甲乙双方构成劳动关系，乙方在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。比如在执行甲方安排的任务过程中不慎摔倒受伤，便符合工伤认定条件。此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定为工伤。
但如果甲乙双方是劳务关系，这种情况通常不属于工伤范畴。不过，根据民法典相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即若甲方对乙方摔伤存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，甲方需承担一定赔偿责任；若乙方自身存在过错，如操作不规范等，也需自行承担部分责任。
二、在私人单位打工摔伤算工伤吗
在私人单位打工摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
若符合以下情形，一般可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工作中操作机器设备时不慎摔倒受伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如上班前准备工具时摔伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像因制止工作中的冲突而受伤。
不过，存在特殊情况，若职工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致摔伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。
要确定是否属于工伤，需由用人单位或职工本人、其近亲属、工会组织在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、给私人老板打工工伤怎样解决
给私人老板打工遭遇工伤，可按以下步骤解决：
首先，及时就医并保留好所有医疗诊断证明、病历等相关材料，这是后续维权的重要依据。
其次，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、工友证言等，以确定与老板存在雇佣关系。
再者，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按要求提交材料，经认定部门审核调查后，作出是否属于工伤的认定决定。
若被认定为工伤，待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益，要求老板承担相应赔偿责任。
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