一、试用期内辞职,但公司不同意,如何处理
在试用期内，劳动者享有法定的辞职权利，若公司不同意辞职，可按以下方式处理：
其一，明确法律依据。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知，并不需要用人单位批准，这是法律赋予劳动者的单方解除权。
其二，履行通知义务。劳动者应以书面形式向用人单位提交辞职通知，注明辞职的日期，确保在提交通知后继续工作满三日。书面通知可以是辞职信、电子邮件等能够证明已通知用人单位的形式。
其三，保留证据。在提交辞职通知时，要注意保留相关证据，如签收记录、邮件发送记录等，以证明已按照法律规定履行了通知义务。
其四，到期离职。三日通知期满后，无论用人单位是否同意，劳动者都可以离职，并要求用人单位办理离职手续，结清工资等相关事宜。若用人单位拒绝办理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、试用期辞职流程怎么走什么情况辞职要交违约金
试用期辞职流程通常如下：
一是提前通知。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知方式一般以书面形式为宜，如提交辞职信等，明确表达辞职意向和离职时间。
二是办理交接。在离职前，按照用人单位要求，将手头工作及相关物品等进行交接，确保工作的顺利过渡。
三是结算工资。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
关于试用期辞职交违约金的情况，一般而言，在试用期内辞职通常不需要支付违约金。但存在两种特殊情形可能需支付违约金：
其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
其二，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、试用期间辞职公司要求交培训费是不是该交
在试用期内辞职，是否需要向公司交培训费，需根据具体情况判断：
- 若公司为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立了协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定在试用期辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司出资送员工参加专业技能培训，约定服务期为3年，培训费用为3万元，员工在试用期辞职，若按服务期分摊，其可能需支付一定比例的培训费用。
- 若公司只是进行常规的入职培训，比如介绍公司规章制度、工作流程等，这类培训不属于专项培训，劳动者在试用期辞职时无需向公司交培训费。
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来源：临律-试用期间辞职公司要求交培训费是不是该交，试用期辞职培训费从我工资扣合法吗