一、试用期几天内才有工资
劳动者在试用期内，只要提供了正常劳动，不论工作几天，都应当有工资。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系建立后，用人单位就有义务按照约定向劳动者支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期内，劳动者付出劳动，就依法享有获得相应报酬的权利。
具体的工资计算方式通常按照双方约定的试用期工资标准，结合劳动者实际工作的天数来确定。比如约定试用期月工资为3000元，一个月按21.75天计算日工资，若劳动者在试用期工作了5天，那么其应得工资就是3000÷21.75×5。
同时，用人单位应当按照法定的工资支付周期和支付方式，及时、足额地向试用期劳动者支付工资，不得无故拖欠或克扣。若用人单位违反规定，劳动者有权通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、试用期最长不超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所区别：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了一份5个月期限的劳动合同，试用期最多1个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，签订了一份2年期限的劳动合同，试用期最长为2个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，若签订了一份5年期限的劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期最长6个月。
需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期随时可以走
这种说法并不完全准确。在试用期内，劳动者解除劳动合同需遵循一定规定。
一方面，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和工作交接安排，避免因劳动者突然离职给用人单位带来不必要的损失和混乱。例如，若涉及重要项目或岗位，用人单位需要有一定时间进行人员调配和工作交接。
另一方面，如果用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这种情况下，劳动者的合法权益受到了侵害，法律赋予其随时解除合同的权利以保护自身利益。
总之，试用期内劳动者离职并非随时都可以，需根据具体情况，按照法律规定的程序进行。
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