一、工伤十级如果继续上班是否有赔偿
工伤十级如果继续上班仍有赔偿。首先，劳动者因工伤被认定为十级伤残后，即便继续在原单位工作，用人单位仍需支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。其次，劳动者与用人单位保留劳动关系，用人单位需按规定安排其适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。此外，劳动者还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。如果后续离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的合法权益，使其在因工伤遭受损失后能得到一定的经济补偿和后续保障。
二、怎么样为48小时算工伤
认定48小时为工伤，需满足以下条件：其一，在工作时间和工作岗位突发疾病。工作时间应是正常的工作时段，工作岗位则是劳动者本职工作的岗位或单位指派的相关岗位。其二，经抢救无效在48小时内死亡。这里强调的是从发病到死亡的时间跨度为48小时内，且经积极抢救仍未能挽回生命。其三，疾病的发生与工作存在关联性。即疾病的诱发因素与工作环境、工作强度、工作压力等工作相关因素存在合理关联。只有同时满足以上三个条件，才能认定为48小时内的工伤。若仅满足其中部分条件，可能无法认定为工伤。在具体认定过程中，需依据相关法律法规及证据进行综合判断。
三、超过48小时是否属于工伤
工伤认定的时间规定较为复杂，不能简单地以超过48小时来判定是否属于工伤。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使超过48小时，如果符合工伤认定的其他条件，如突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也应认定为工伤。
然而，如果是因自身疾病导致的伤害，通常需要在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡才认定为工伤。如果只是超过48小时后病情加重等情况，一般不能认定为工伤。
此外，不同地区可能会根据自身的实际情况和相关法规对工伤认定的时间等方面有具体的规定和解释。所以不能一概而论地说超过48小时就不属于工伤，需要综合考虑具体的案件事实和相关法律法规来进行判断。
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来源：中国法院网-超过48小时是否属于工伤，超过四十八小时工伤