一、工伤8级赔偿大约几万
工伤8级的赔偿数额需根据具体情况计算，受到多种因素影响，无法直接给出确切数字。
一般来说，赔偿项目包含以下几类：
一是一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
三是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
四是医疗费，按实际治疗支出，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
五是住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，按照当地标准执行。
由于本人工资、当地规定等不同，赔偿数额差距明显，少则几万，多则可能超十万。建议尽快收集证据，申请工伤认定及劳动能力鉴定，依据鉴定结果结合自身实际情况，准确计算赔偿数额。
二、职工非因工伤残鉴定标准是多少
职工非因工伤残鉴定标准涉及多方面。劳动能力鉴定主要依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度确定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。比如，一级伤残表现为极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等严重情形；十级伤残相对较轻，像器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活完全不能自理指进食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱、自主行动等五项均需护理；生活大部分不能自理指上述五项中三项需要护理；生活部分不能自理指上述五项中一项需要护理。
具体鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会，依据相关标准，结合职工实际情况，通过医学检查、诊断等程序，作出客观公正的鉴定结论。
三、劳动部门鉴定工伤,单位不认怎么办
若单位不认劳动部门作出的工伤鉴定，可按以下步骤处理：
第一，单位有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。单位可在规定期限内，向上一级劳动行政部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。但需明确，行政复议或行政诉讼期间，不停止工伤认定决定的执行。
第二，作为劳动者，要积极应对。收集并整理与工伤相关的各类证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这些证据可进一步证明工伤事实。
第三，若单位最终仍不履行应尽义务，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自身权益。在劳动仲裁中，要求单位支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起民事诉讼。法院会依据事实和法律规定，作出公正判决，强制单位履行赔偿义务，以保障劳动者的合法权益得以实现。
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来源：中国法院网-劳动部门鉴定工伤,单位不认怎么办，劳动部门不给认定工伤怎么办