一、单位没交保险发生工伤怎么办呢
单位未缴纳保险却发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
最后，落实赔偿责任。因单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及应由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资福利待遇等，都将由用人单位承担。若单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿。
二、工伤八级一次性就业补助金是多少个月
工伤八级一次性就业补助金的具体月数，在不同地区有不同规定。
一般来说，大部分地区规定工伤八级一次性就业补助金为15个月左右的本人工资，但也存在差异。比如有的省份明确规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而有的地区可能会结合当地经济发展水平、职工平均工资等因素综合确定具体月数及标准。
在计算一次性就业补助金时，“本人工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
要准确确定工伤八级一次性就业补助金的具体月数，还需参照当地的工伤保险条例及相关政策规定。
三、脚趾头骨折能评工伤10级吗
脚趾头骨折是否能评工伤10级，需根据具体伤情及恢复情况等综合判断。
根据相关工伤鉴定标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般可评定为工伤10级。如果脚趾头骨折经过治疗后，愈合良好，未对足部的正常功能产生明显影响，比如行走、屈伸等功能基本正常，那么有可能被评定为工伤10级。
然而，若骨折情况较为严重，例如骨折导致脚趾畸形愈合，影响了正常的负重行走、足部的灵活性等功能，或者出现了其他并发症，这种情况下可能会根据具体的功能障碍程度评定为更高级别的伤残。
另外，工伤认定和伤残等级评定需要遵循法定程序。职工应在规定时间内申请工伤认定，被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，由专业的鉴定机构根据具体伤情和相关标准作出最终的评定结论。
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来源：中国法院网-脚趾头骨折能评工伤10级吗，脚趾骨折工伤鉴定几级伤残等级?