一、不在工作时间受伤算工伤吗怎么赔偿
是否算工伤不能仅依据是否在工作时间来判定。根据相关法律规定，在以下一些特殊情形下，即使不在工作时间受伤，也可能被认定为工伤：
一是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，提前到单位准备当天工作所需材料时受伤。
二是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。即使伤害发生瞬间并非传统意义的工作时间，但因工作原因引发，也可能认定工伤。
三是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
若被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准需结合伤残等级等因素确定。由工伤保险基金支付部分赔偿项目，用人单位承担部分法定赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，则相关赔偿责任由用人单位全部承担。
二、员工工伤期间要全额给工资吗
员工工伤期间，并非一定是全额发放工资，而是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：
从法律依据看，《工伤保险条例》第三十三条明确规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于“原工资福利待遇”的理解，一般包含基本工资、奖金、津贴等正常工作时能获得的收入，但不包括加班工资。比如，某员工正常月工资为5000元，其中基本工资3000元，奖金1500元，津贴500元，工伤期间单位应按5000元的标准支付工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、趾骨骨折工伤鉴定等级标准是多少
趾骨骨折的工伤鉴定等级需根据具体伤情判断，一般存在以下情况：
-若为身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，通常可鉴定为十级伤残。比如趾骨骨折后经过治疗愈合良好，未对足部正常功能产生明显影响。
-如果骨折情况较为严重，如多趾骨折或者骨折后出现明显的畸形愈合，影响足部正常活动功能，可能会被鉴定为更高等级伤残。比如多根趾骨骨折导致足部屈伸、行走等功能受限。
工伤鉴定需由劳动能力鉴定委员会根据职工的实际伤情、恢复状况等综合因素，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关标准进行评定。职工应在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关病历、诊断证明等材料，以便准确确定伤残等级，维护自身合法权益。
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