一、工伤赔偿的工资是基本工资吗
工伤赔偿中的工资并非单纯指基本工资。
在工伤赔偿里，停工留薪期工资福利待遇不变，这里的工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月平均工资福利待遇。其包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，并非仅限于基本工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
而在计算一次性伤残补助金等项目时，同样以本人工资为基数，这个本人工资就是上述所界定的工资范围，目的是保障工伤职工的合法权益，确保其在工伤期间能维持基本生活和获得合理补偿。所以，工伤赔偿工资有着明确界定，不是简单等同于基本工资。
二、工伤赔偿的工资按什么算
工伤赔偿中的工资计算方式如下：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常按照职工受伤前12个月的月平均工资来确定；若职工工作未满12个月，则按实际工作月数的月平均工资计算。
二是本人工资。在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，会涉及本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资标准对于确定不同伤残等级对应的赔偿数额至关重要。
三是难以确定本人工资情况。若本人工资难以确定，如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致缴费工资不实，或者职工工资波动较大等情况，一般参照统筹地区上年度职工平均工资来确定赔偿标准，以保障职工获得合理的工伤赔偿。
三、工伤赔偿的三个一次性怎么计算
工伤赔偿中的“三个一次性”，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算方式如下：
-一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定倍数计算。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
-一次性工伤医疗补助金：该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常是根据当地上年度职工月平均工资，结合伤残等级来确定支付月数。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般也是按照当地上年度职工月平均工资，按不同伤残等级对应不同月数来计算。
在实际计算时，要准确确定本人工资、当地上年度职工月平均工资等关键数据，并严格依照所在地区的具体规定来核算“三个一次性”赔偿金额。
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