一、工伤补偿金可以离厂吗
工伤补偿金与是否离厂并无必然的法律限制关系。获得工伤补偿金是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病应得的权益。
从法律层面看，劳动者有权自主决定是否继续在原单位工作。在领取工伤补偿金后离厂，是可行的。不过，需要注意相关手续的办理。
若选择离厂，首先要确保工伤认定、劳动能力鉴定等程序已完成，并且已按照法定标准足额获得了相应的工伤补偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体补偿项目依伤残等级而定）。
其次，离职时要遵循合法的离职程序，按照用人单位规章制度及劳动合同约定，办理好工作交接等相关手续，避免因程序问题引发不必要的纠纷。
总之，领取工伤补偿金后离厂在法律上可行，但劳动者应谨慎处理相关事宜，维护自身合法权益的同时，避免陷入潜在法律风险。
二、受伤后多长时间可以做工伤鉴定
职工受伤后，做工伤鉴定的时间有明确规定。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，只有完成工伤认定，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才可以进行劳动能力鉴定，也就是通常所说的工伤鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
三、工伤赔偿金额怎么算需要哪些材料
工伤赔偿金额的计算较为复杂，需根据具体情况确定。一般涉及以下方面：
1.医疗费用：按实际治疗支出计算，以医疗机构发票为准。
2.停工留薪期工资：根据停工留薪期时长，按职工原工资福利待遇计算。
3.伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数乘以相应倍数确定。
4.伤残津贴：一至六级伤残且保留劳动关系的，按本人工资一定比例发放。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由所在省、自治区、直辖市规定计算标准。
申请工伤赔偿所需材料通常有：
1.工伤认定决定书：由劳动保障行政部门出具，确认属于工伤。
2.劳动能力鉴定结论书：经劳动能力鉴定委员会鉴定后给出，确定伤残等级。
3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书：证明受伤情况及治疗过程。
4.职工本人身份证明材料：如身份证等。
5.与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资支付记录等。
6.其他可能需补充的材料：视具体赔偿项目及实际情况而定。
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