一、工伤不出院能申请补偿吗
工伤不出院也能申请补偿。
职工遭受工伤事故伤害，只要符合工伤认定情形，即使尚在住院治疗阶段，依然可以启动工伤认定及补偿申请流程。
通常，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出申请时，需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
被认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论，职工可按规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。所以，工伤不出院不影响申请补偿。
二、工伤误工费如何补偿员工
工伤误工费在法律上通常表述为停工留薪期工资。补偿员工的方式如下：
首先，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指员工受伤前正常出勤月的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
再者，用人单位应严格按照规定支付该工资。若用人单位未依法支付，员工有权通过合法途径维护自身权益。员工可以先与用人单位协商，要求其支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、辞退后发生工伤怎么赔偿
辞退后发生工伤，赔偿责任及方式如下：
首先需确定工伤认定。即便已被辞退，只要符合工伤认定情形，依然可申请工伤认定。职工或其近亲属应在规定时间内，向社会保险行政部门提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，以认定是否属于工伤。
若认定为工伤，赔偿责任划分依不同情况而定。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等；用人单位则需承担停工留薪期工资福利、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。
若用人单位未缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿责任由用人单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的项目。
赔偿流程上，经工伤认定及劳动能力鉴定确定伤残等级后，依据相应标准计算赔偿数额。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
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