一、河北省十级工伤赔偿标准一览表
河北省工伤保险赔付标准的十级情况如下：首先，在劳动者失去劳动能力或职业资格的情况下，其伤残程度被认定达到了10级，则一次性的工亡补偿金额为20万元人民币。
其次，当因工作造成残伤时，如果伤残程度同样被评定为10级，那么一次性的残疾补偿金额也将是20万元人民币。
最后，若不幸因公殉职，对于被抚养人的抚恤金标准将按照月工资基数的30倍计算。
被抚养人的范围包括配偶、子女、父母、养父母以及赡养的其他亲属。
二、广东各市工伤赔偿标准
在广东省内，对于因工受伤的员工，依法应向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他必要的相关费用。
具体而言，根据职工伤残等级的不同，所获得的一次性伤残补助金也有所区别。
例如，企业员工若被认定为一级伤残，则可获取相当于二十七个月本人工资额度的一次性伤残补助金；如果是二级伤残，其能够领取到的一次性伤残补助金则为二十五个月的本人工资；依此类推，三级伤残对应的一次性伤残补助金为二十三个月的本人工资，而四级伤残的一次性伤残补助金则为二十一个月的本人工资。
三、浙江工伤赔偿标准一览表
（一）针对一至六级伤残程度的员工福利保障措施如下：
1.一次性伤残补助金：根据员工个人工资水平，给予相应等级的一次性伤残补助金。
具体标准如下：
-一级伤残补助金=员工工资×27个月；
-二级伤残补助金=员工工资×25个月；
-三级伤残补助金=员工工资×23个月；
-四级伤残补助金=员工工资×21个月；
-五级伤残补助金=员工工资×18个月；
-六级伤残补助金=员工工资×16个月。
2.按月享受伤残津贴：对于无法继续从事原岗位工作的员工，将按照其工资水平发放相应比例的伤残津贴。
具体标准如下：
-一级伤残津贴=员工工资×90%；
-二级伤残津贴=员工工资×85%；
-三级伤残津贴=员工工资×80%；
-四级伤残津贴=员工工资×75%（注：若前述津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金予以补足差额）；
-五级伤残津贴=员工工资×70%；
-六级伤残津贴=员工工资×60%（注：对于五至六级伤残员工，如因身体原因无法胜任原有工作，用人单位应每月向其发放伤残津贴，如津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需予以补足差额）；
-七级伤残津贴=员工工资×13个月；
-八级伤残津贴=员工工资×11个月；
-九级伤残津贴=员工工资×9个月；
-十级伤残津贴=员工工资×7个月。
在员工与用人单位签订的劳动合同到期后或员工主动提出离职时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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来源：临律-浙江工伤赔偿标准一览表，浙江工伤10级参照表