一、工伤赔偿是单位出钱吗
在工伤赔偿方面，一般的费用分摊责任通常由用人单位与工伤保险基金共同承担。
依照中国国务院颁布实施的《工伤保险条例》，只要企业职工遭受了工伤伤害，那么参保的用人单位便需要严格按照条例所定程序进行迅速报备，同时由工伤保险基金承担起应有的赔偿费用，如医疗费用、一次性伤残补助金等等。
若用人单位未能依规为职工参保，那么所有与工伤赔偿相关的经费都将由该用人单位独自承担。
另外，对于一些额外的补偿项目，例如停工留薪期间的工资、护理费用以及营养补贴等，可能会由用人单位负责承担，亦有可能由工伤保险基金负担，这主要取决于实际情况及各地相关法规的具体规定。
二、十级工伤赔偿标准是多少
按照我国现行法律法规规定，工伤伤残等级共划分为十级不等，而其中的十级工伤是最为轻微的一种情形。
鉴于各个地区的经济发展状况与社会平均工资差异，十级工伤所能享受到的赔偿标准亦各不相同。
然而一般来说，针对那些经鉴定被确认为十级工伤的雇员，他们通常能够得到以下几类赔偿或补贴：首先是一次性的伤残补助金，其金额往往相当于当地职工月平均工资的七个月；其次，若因该工伤事故导致劳动合同无法继续履行，雇员还可享有医疗补助金以及一次性的就业补助金，但这两部分的具体标准则需依据各地的实际情况进行制定；最后，在治疗过程中所产生的医疗费用、误工损失以及护理费用等相关开支，均应由用人单位或者工伤保险基金予以承担。
三、东莞市工伤赔偿标准一览表
东莞地区的工伤索赔案件所适用的诉讼时效通常设定为一年。
根据我国的相关法律法规《中华人民共和国工伤保险条例》的明确规定，当职工作业过程中遭受人身损害时，必须在事故发生之日起的一年内，向其所在的用人单位提出工伤认定申请。
若用人单位未能按照相关要求提交工伤认定申请，那么该员工及其直系亲属或是所属工会组织便被赋予了权利，可以在事故发生之日起的一年内直接向负责管理社保事务的社会保险行政部门进行工伤认定申请。
就工伤索赔案件而言，其诉讼时效的起点应从工伤认定决定书正式送达给当事人之日开始计算。
倘若申请人对上述工伤认定结果持有异议，他们有权在收到认定决定书之日起的60天内向上一级社会保险行政部门或者同级人民政府提出复议申请，或者在90天内选择通过行政诉讼途径来维护自身权益。
赔偿金额主要涵盖了多项补偿项目，例如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、伙食补助费以及交通食宿费等等。
这些赔偿款项的具体额度将依据工伤职工的伤残程度、工资收入水平以及当地的相关规定而定。
举例来说，一旦确定为一级伤残等级，那么其一次性伤残补助金的金额可能会高达72个月的本薪。
还需考虑到医疗费用赔偿、护理费、辅助器具费以及工亡赔偿等诸多方面的因素。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-东莞市工伤赔偿标准一览表，2020东莞工伤赔偿标准一览表