一、工伤赔偿中的本人工资怎么计算
工伤赔偿中，对于工人的工资计算方式，通常是根据伤者在受伤前十二个月内的平均收入作为参考依据；若实在难以核定，则以当地社会平均工资进行代替。
当工人的薪资高于所在统筹区域内职工平均工资的三倍时，将按照该区域内职工平均工资的三倍予以核算；相反地，若该工人的工资水平低于该区域内职工平均工资的六成，那么将按照该区域内职工平均工资的六成来计算其赔偿金额。
对于那些在发生工伤事故后的总工作经验未满十二个月的劳动者，他们的工资数额应当按照实际工作时间来计算；而对于那些尚未领到工资的劳动者，他们的工资则应按照双方约定的工资标准来计算；若双方对工资标准并无具体约定或约定模糊不清，则可按照该统筹区域内职工平均工资的六成来计算其工资。
二、工伤赔偿要扣医疗费吗
根据我国相关法律法规，工伤医疗费用享有单独的保障机制，其并非涵盖在工伤赔偿范围内，而应被独立对待。
详尽的条款解释如下：第三十条明确指出，员工因职业活动中所受事故伤害或患职业病而接受治疗者，依法享有工伤医疗待遇。
对于此类工伤诊疗过程中的问题，员工必须选择与企业达成服务协议的医疗机构就诊，如病情紧急，可先行前往附近具备条件的医疗机构急诊就医。
在治疗过程中发生的治疗费用，若符合国家制定的“工伤保险诊疗项目目录”及“工伤保险药品目录”以及“工伤保险住院服务标准”将得到来自工伤保险基金的支付支持。
值得注意的是，上述三项标准均由国务院社会保险行政部门协同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等多个部门共同制定。
此外，员工在工伤期间的住院伙食补贴费用，以及因工伤以外原因导致的疾病治疗所产生的费用，均不在工伤医疗待遇范畴之内，需按照基本医疗保险的相关规定予以处理。
对于工伤员工而言，如果他们选择在与企业达成服务协议的医疗机构进行工伤康复治疗，且治疗费用符合相关规定，那么这部分费用也将由工伤保险基金承担。
三、工伤赔偿标准2024最新工伤赔偿标准十级
基于当前中国境内适用之相关法律条款内容分析：首先，对于由于遭受工殇而导致功能部分丧失者，可获得由社会保险机构发放的一次性伤残补助金六个月的补偿。
其次，在劳动合同到期且自动终止时，或是员工主动要求解除与雇主之间的劳动协议时，应当由用人单位向该员工提供一份一次性的伤残就业补助金，数额为四个月工资，同时也应向其支付一笔一次性工伤医疗补助金，数额为一个月工资。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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