一、工人工伤赔偿款怎么做账
在出现工伤事故的情况下，对于受影响员工的补偿措施包括以下步骤：首先应对“应付职工薪酬-福利费”科目进行调整；其次，对于公司应负担的部分，需要借记“营业外支出”科目；紧接着，应根据事故责任方确认的金额（如存在），将相应款项借记到“其他应收款”科目中。
最后，将现金支付给受伤员工或其家属。
然后，一旦收到保险公司支付的赔偿金，需进行如下会计处理：首先，将其贷记至“银行存款”科目；接着，将保险公司应承担的那部分款项从“其他应收款”科目中转出，并贷记至该科目。
二、工伤赔偿超过一年有影响吗
需要掌握在相关事件过程中是否出现了中止或中断的情况。
若没有此类现象发生，那么便无法进行工伤认定的申请。
在此种情况下，受伤职工有权依据人身损害赔偿制度来寻求用人单位的经济补偿。
首先，关于工伤认定申请超过一年期限的问题，通常情况下是无法再行申请工伤认定的。
劳动者仍然有权利要求用人单位支付相应的人身损害赔偿。
根据我国现行法律法规的规定，公民向人民法院提起保护其民事权益的诉讼时，其诉讼时效期间为三年。
三、工伤赔偿标准明细表及法律依据
这个工伤的赔偿呢，主要包括了这么几项哈：首先是医疗费用啦，就是你在治疗过程中所花的钱啦，这些都可以按照咱们这边的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准来给你报销哦！然后是伙食补助费，这笔钱是由当地政府来制定具体数额的。
如果你要去其他城市看病的话，就会需要交通和住宿费啦，这些也是由当地政府来定的。
还有就是护理费啦，这个根据你的生活状况分为三种情况，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理，每种情况对应的护理费标准都是不一样的，具体来说就是上一年当地职工月平均工资的50%、40%或者30%，每个月都会发给你。
再说说一次性伤残补助金吧，这个是根据你受伤程度的不同来计算的，一到十级伤残分别能拿到27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
接下来是伤残津贴，这个也是根据你受伤程度的不同来计算的，一到六级伤残分别能拿到本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%。
最后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个钱数是由省级、自治区、直辖市人民政府来决定的。
还有就是辅助器具费啦，这个是按照国家规定的标准从工伤保险基金里出的。
《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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来源：临律-工伤赔偿标准明细表及法律依据，工伤赔偿项目和标准及计算公式