一、上班时间摔伤负主责算工伤吗
上班时间摔伤负主责，一般不算工伤。根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。
这里强调“非本人主要责任”，若上班时间摔伤本人负主要责任，不符合该法定认定工伤的情形。比如，员工在工作场所因自身不注意脚下、奔跑打闹等自身主要过错导致摔伤，难以认定为工伤。
但也存在特殊情况，如果该摔伤是因履行工作职责所必需的活动导致，即使负主责，也可能争取认定工伤。例如，员工为完成紧急工作任务，在奔跑过程中不慎摔倒，虽自身有一定过错，但摔倒与履行工作职责紧密相关，可尝试申请工伤认定，由社会保险行政部门综合审查相关证据材料后判定是否属于工伤。
二、主责可以申请工伤保险么
在工伤认定中，职工承担主要责任，一般不可以申请工伤保险待遇。
根据相关法律规定，认定工伤需符合一定情形，其中明确在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范围。这意味着职工在事故中承担主要责任，不符合该工伤认定标准。
但存在特殊情况，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形下，即使承担主要责任，也可能被认定为工伤，从而可申请工伤保险待遇。具体要依据实际情况，结合相关证据材料，按照工伤认定程序，由社会保险行政部门进行认定，以确定能否享受工伤保险待遇。
三、交通事故主责可以认定工伤吗
交通事故主责一般不能认定工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，即本人在事故中负同等责任、次要责任或无责任。
若在交通事故中承担主要责任，不符合上述认定工伤的法定条件。但存在特殊情况，比如职工是在执行工作任务过程中发生交通事故，即使负主要责任，也有可能基于履行工作职责的原因被认定为工伤。具体需看事故发生时职工的行为是否属于工作范畴、是否与工作存在紧密联系等。
总之，单纯上下班途中交通事故主责通常不能认定工伤；执行工作任务引发的交通事故主责认定工伤，要结合实际情况，由社会保险行政部门综合判定。
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