一、工伤鉴定等级划分标准
工伤鉴定等级划分标准依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度确定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。其中，一级伤残意味着器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍；二级伤残是器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍；依此类推至十级伤残，十级相对器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活完全不能自理指进食、翻身、大、小便、穿衣及洗漱、自主行动五项均需他人护理；生活大部分不能自理是上述五项中三项需要他人护理；生活部分不能自理则是五项中一项需要他人护理。该标准旨在科学、公正地评定工伤职工的伤残程度，为其享受相应工伤待遇提供依据。
二、工伤等级赔偿标准到哪能咨询
可通过以下多种途径咨询工伤等级赔偿标准：
一是向当地社会保险行政部门咨询。各地的人力资源和社会保障局设有专门处理工伤事务的科室，工作人员能依据当地政策法规，详细解答工伤等级对应的赔偿标准，包括不同等级下的一次性伤残补助金、伤残津贴等具体规定。
二是前往当地劳动能力鉴定委员会。其负责工伤职工劳动能力鉴定工作，不仅能告知工伤等级评定的具体标准和流程，对于不同等级工伤赔偿标准的问题，也能给出准确专业的答复。
三是求助专业律师。律师在处理工伤赔偿案件方面经验丰富，熟悉法律法规，能结合具体案例，为咨询者深入解读工伤等级赔偿标准，以及在实际索赔中应注意的要点。
四是拨打当地政务服务热线。通过热线转接，可获得关于工伤等级赔偿标准的咨询服务，获得权威准确的信息。
三、工伤等级怎么赔偿
工伤等级赔偿需根据不同等级确定具体赔偿项目与标准。
一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。同时，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
五至六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
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