一、受了工伤离职还是不离职
受工伤后选择离职还是不离职，需综合多方面因素考量。
从权益保障角度看，若不离职，单位需依法保障工伤职工的相关待遇。职工可享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变。此外，还能获得工伤医疗费用报销等。不离职有利于维持稳定的工作关系与收入来源，也便于进行后续可能的工伤康复治疗。
若选择离职，职工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（根据伤残等级确定具体标准）。这可在一定程度上给予经济补偿，帮助职工度过因工伤可能面临的职业转换期。但离职后，需自行解决社保等问题，且可能失去原有工作的晋升机会等。
建议先完成工伤认定、劳动能力鉴定，明确工伤等级。再根据自身实际情况决定，如伤残对未来工作影响程度、单位态度与后续发展前景等。若工伤对工作影响较大，难以在原岗位继续胜任，可考虑离职并争取合理补偿；若影响较小，且单位待遇尚可，不离职继续工作也是不错选择。
二、受了工伤老板只赔1.5怎么处理
若受工伤后老板仅赔偿1.5（此处单位不明，假设为万元），处理方式如下：
首先，收集证据。要保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；还要留存工伤相关证据，像医院诊断证明、病历、工伤事故报告等。
其次，申请工伤认定。在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出申请。认定部门会根据提交的材料进行调查核实，确定是否属于工伤。
再者，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。这是计算赔偿金额的关键依据。
最后，根据认定和鉴定结果索赔。若老板赔偿不合理，可先与老板协商，说明赔偿依据和标准。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按照法定标准支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
三、受了工伤没住院在家休养有赔偿吗
受工伤后即便未住院，在家休养也可能获得赔偿。
首先，工伤赔偿的判定不以是否住院为唯一标准。只要符合工伤认定条件，经法定程序认定为工伤，就可享受相应工伤待遇。
其次，赔偿项目方面，若在家休养，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限根据医疗机构出具的诊断证明等确定，以保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活收入。
再者，因工伤进行必要的康复治疗，相关费用也可依法报销。还有，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。
工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，职工本人或其近亲属也可在规定期限内自行申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，再按规定进行劳动能力鉴定，进而确定具体的赔偿项目和金额，以维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后辞职还是不辞职
●工伤后辞职与不辞职有什么区别
●工伤不辞职,和工伤后辞职有多大的区别
●工伤后辞职公司不批怎么办
●工伤辞职好还是不辞职好
●工伤后不辞职有赔偿吗
●工伤后不辞职 单位需要赔偿么
●工伤后辞职与不辞职有什么区别
●如果受了工伤自己辞职不干的公司会赔偿吗
●工伤后辞职公司不批怎么办
●工伤老板怎么赔偿最低
●工伤老板赔钱少怎么办
●工伤老板给一半工资怎么办
●工伤老板赔多少
●工伤老板出钱到一半就不出了怎么办
●工伤老板赔偿少怎么起诉它
●工伤赔偿老板没钱赔怎么办
●工伤赔偿老板
●工伤老板赔不起要判刑吗
●工伤期间老板只发基本工资我该怎么办
来源：中国法院网-受了工伤没住院在家休养有赔偿吗，工伤在家不住院生活费怎么办