一、劳动者试用期的工资不得低于什么
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定主要是为了保障劳动者在试用期内的基本权益，确保其能得到合理的报酬，防止用人单位以过低的试用期工资侵害劳动者利益。例如，某单位相同岗位最低档工资为3000元，与劳动者约定的劳动合同工资为4000元，那么试用期工资不能低于3200元（4000元的百分之八十），同时如果该地最低工资标准为2500元，那么试用期工资也不能低于2500元。
二、试用期发生工伤会被辞退吗
试用期发生工伤不会被辞退。
（一）从法律规定角度看，工伤职工在停工留薪期内或者尚在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，职工在试用期内遭受工伤，同样享受工伤待遇，用人单位不能因为职工处于试用期就违反法律规定将其辞退。
（二）从公平合理的角度讲，职工工伤是在工作过程中发生的意外，用人单位有义务保障职工的权益，给予相应的治疗、补偿等，而不是以试用期为由进行辞退逃避责任。所以，试用期发生工伤，用人单位不应辞退职工。
三、试用期发生工伤赔偿标准怎么算的
试用期发生工伤，赔偿标准与正式员工相同。
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。需按照实际发生的医疗费用，凭有效票据报销。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残补助金等
经劳动能力鉴定后构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，相应的工伤赔偿费用都由用人单位承担。
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来源：中国法院网-试用期发生工伤赔偿标准怎么算的，试用期出工伤事故赔偿金怎么算