一、报工伤和对方保险有冲突吗
报工伤与对方保险通常没有冲突，二者在不同情形下发挥作用，且保障的权益有所不同。
一方面，工伤认定及工伤保险待遇是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系，当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时，依法可享受工伤保险待遇。工伤保险旨在保障劳动者因工作原因受到伤害后能得到及时救治和经济补偿，其责任主体主要是用人单位及社保机构。
另一方面，对方保险一般是在涉及第三方侵权责任的情况下。例如，因第三人侵权导致劳动者受伤，此时受伤劳动者既可以向侵权第三方主张民事赔偿，要求其承担侵权责任，该赔偿可通过对方的商业保险或交强险等获得；同时，也不影响劳动者按照工伤保险的规定享受工伤待遇。只不过，对于重复赔偿的部分，例如医疗费等，一般遵循填平原则，即不能获得双份赔偿，但其他如伤残赔偿金、工伤津贴等可以分别主张。
二、工伤医药费多久能报销下来
工伤医药费的报销时间因多种因素而异，一般来说有以下情况：
其一，申报环节。用人单位需在工伤事故发生后的规定时间内，通常是30日内进行工伤认定申报。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申报，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。申报资料准备齐全且符合要求，能加快后续流程。
其二，审核流程。社保部门收到申报材料后，会对工伤认定、医疗费用清单等进行审核，一般审核时间在15个工作日左右，复杂情况可能会延长。
其三，报销支付。审核通过后，报销款项的拨付时间各地有所不同。快的可能在几个工作日内到账，慢的可能需要1-2个月甚至更久，这取决于当地社保部门的工作效率和资金安排等。
总体而言，顺利的话从申报到报销款项到账可能1-2个月左右，若遇特殊情况则可能会更久。
三、满了60岁工伤赔偿标准
60岁以上人员工伤赔偿需分情况讨论：
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳动关系，认定为工伤后，赔偿标准通常包含以下方面：
1.医疗费用：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。
2.伤残补助金：根据伤残等级，按一定月数本人工资计算，从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位一般构成劳务关系，此时不能按照工伤赔偿标准处理，而是按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。具体赔偿数额需根据实际情况确定。
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来源：中国法院网-满了60岁工伤赔偿标准，年满60岁工伤