一、工伤十级社保局赔多少钱啊
工伤十级的赔偿金额需依据具体情况确定。社保局支付的赔偿项目及标准大致如下：
一是一次性伤残补助金，一般为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，社保局还需支付一次性工伤医疗补助金。该补助金标准由各省级人民政府规定，不同地区差异较大。
例如，有的地区一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算。
需要注意的是，除社保局支付的赔偿外，用人单位也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等。所以要准确计算赔偿总额，需结合多方面因素综合考量。
二、工作中突发脑梗属于工伤吗
工作中突发脑梗是否属于工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工作中突发脑梗，符合上述“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，可认定为工伤。例如，员工在工作时突然脑梗发作，当场死亡，或者送医抢救但在48小时内死亡，这种情况可按工伤处理。
然而，如果突发脑梗后，员工经抢救存活，未满足在48小时内死亡的条件，通常难以认定为工伤。但如果能证明脑梗是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而非自身身体状况自然引发，可尝试申请工伤认定，劳动保障部门会综合调查核实，根据具体情况作出认定结论。
申请工伤认定一般需准备劳动合同、医院诊断证明、工伤认定申请表等材料，按规定程序向当地劳动保障行政部门提出申请。
三、工伤十级伤残社保赔偿多少
工伤十级伤残的社保赔偿数额需依据具体情况确定。一般包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，该标准由各省级人民政府规定，不同地区存在差异。比如有些地区是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数计发。
三是停工留薪期工资福利待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
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