一、工伤认定了没发工资怎么办
若工伤已认定但未发放工资，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确告知其未发放工资的情况，要求其按照规定及时支付。可以保留好沟通的记录，如聊天记录、电话录音等，作为后续维权的证据。其次，若用人单位拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其履行支付工资的义务。投诉时需提供工伤认定的相关材料以及未支付工资的证据。最后，若劳动监察部门协调后仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要详细陈述案件事实，包括工伤认定情况、未支付工资的时间段等，并提交相关证据。仲裁委员会会根据法律规定和证据进行裁决，要求用人单位支付应得的工资。
二、工伤赔偿费用计算标准
工伤赔偿费用计算标准主要包括以下几个方面：
一是医疗费，按照实际治疗工伤的医疗费用支付，包括挂号费、住院费、药费等。
二是住院伙食补助费，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
三是交通、食宿费，对于到统筹地区以外就医的，其单位应按照本单位职工因公出差标准报销。
四是康复治疗费，需根据康复治疗的实际情况确定费用。
五是辅助器具费，按照国家规定的标准配置，费用从工伤保险基金支付。
六是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
七是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理标准根据护理等级确定。
八是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
九是伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推。
十是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤停工留薪期可以去别的公司上班吗
工伤停工留薪期一般不可以去别的公司上班。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工应享受原工资福利待遇，且用人单位有义务按照规定支付相关费用。
若在停工留薪期去别的公司上班，可能会影响工伤认定及后续的工伤保险待遇。一方面，可能导致工伤认定的相关证据难以认定，影响工伤认定的结果；另一方面，已在原单位享受停工留薪期待遇，若又在其他单位获取劳动报酬，可能引发纠纷，且原单位可能有权要求职工返还已支付的停工留薪期工资等费用。
当然，如果是经原用人单位同意，且不影响工伤认定及自身工伤权益的情况下，在停工留薪期去别的公司上班或许是可以的，但这种情况需要双方有明确的约定和协商。总之，在工伤停工留薪期，应谨慎处理去其他公司上班的事宜，避免给自己带来不必要的法律风险和权益损失。
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