一、什么情况下算是工伤
根据相关法律规定，以下多种情形可认定为工伤：
其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间操作机器时，因机器故障受伤。
其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前在车间准备工具时受伤，或下班后清理工作场地受伤。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，保安在执行任务时遭遇暴力袭击受伤。
其四，患职业病的。即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，经诊断为职业病的。
其五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如员工出差途中因工作安排受伤或失联。
其六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
其七，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。认定工伤需结合具体情况，依据法定程序进行。
二、九级工伤一年后离职赔偿标准
九级工伤离职赔偿主要涉及以下几方面：
一是一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平有差异，赔偿数额也不同。一般会结合当地上年度职工月平均工资等因素确定。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，同样由各地根据自身情况制定具体标准。通常也和当地职工月平均工资相关联。
此外，劳动者还能依法获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，在工伤认定后已支付。
劳动者离职时，应先向用人单位提出申请，要求支付一次性伤残就业补助金。同时，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等相关材料，按规定流程办理。通过合法途径维护自身权益，确保应得赔偿及时足额到位。
三、什么情况属于工伤范围
根据相关法律规定，以下多种情况属于工伤范围：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如工人在车间操作机器时，因机器故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到岗做生产准备工作受伤，或下班后清理工作现场受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在执行任务时遭不法分子袭击受伤。
四是患职业病的。长期在特定有害环境工作导致患上职业病，如煤矿工人患尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。出差途中因工作事务受伤或失踪。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
八是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
九是属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
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