一、单位申请工伤有没有时间限制
单位申请工伤有时间限制。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这旨在督促单位及时履行申请义务，保障职工权益。
特殊情况下，如用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤没走了怎么走意外险
若工伤未走相应流程而打算走意外险，以下要点需明确：
首先，及时通知保险公司。在意外事故发生后，务必按照意外险合同约定的时间和方式，向所投保的保险公司报案，提供事故发生的时间、地点、经过等详细信息。
其次，收集相关材料。通常需要准备医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，用以证明伤害的存在和程度；事故证明材料，如单位出具的事故说明、相关监控视频等能辅助说明意外事故发生的情况；还有个人身份证明、保险合同凭证等。
再者，了解理赔范围和限制。仔细研读意外险合同条款，明确保险责任范围，例如哪些意外情况属于赔付范畴，哪些是免责情形。同时注意保额、免赔额、赔付比例等关键内容。
最后，填写理赔申请表并提交材料。如实填写理赔申请表，将收集齐全的材料一并提交给保险公司。之后耐心等待保险公司审核，审核通过后即可获得相应的保险赔付。需要注意，意外险赔付与工伤赔偿在性质和标准上存在差异，两者并不冲突，但处理过程需遵循各自规定。
三、工伤伤残10级赔付标准
工伤伤残10级的赔付标准通常包含以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等按规定由工伤保险基金或用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变。
需要注意的是，具体的赔付数额可能因地区、工资水平等因素有所不同，职工应依据当地规定和实际情况主张自身权益。
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来源：中国法院网-工伤伤残10级赔付标准，工伤残10级应该赔偿多少