一、工伤什么时候鉴定伤残
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，需在停工留薪期满后进行伤残鉴定。停工留薪期根据伤情不同有所差异，通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工要申请伤残鉴定，需先由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论作出后，职工可依据结果主张相应工伤待遇。
二、工伤什么时候辞职好
工伤后辞职时间需综合多方面因素考量。
若工伤已完成认定、劳动能力鉴定且相关赔偿已落实到位，劳动者可根据自身职业规划决定辞职时间，此时辞职一般不会对已确定的工伤权益产生影响。
若劳动能力鉴定尚未完成，建议暂不辞职。因为辞职可能导致后续赔偿程序受阻，部分赔偿项目的计算基数和标准会受影响。比如，一次性伤残就业补助金等通常与劳动关系存续相关，提前辞职可能影响其获取或降低赔偿金额。
若工伤认定还未完成，更不宜辞职。劳动关系的存续对于工伤认定至关重要，辞职可能使认定工作陷入困境，用人单位可能以此为由对工伤认定提出异议，影响劳动者权益保障。
总之，工伤后辞职应在确保自身工伤权益得到充分保障、赔偿事宜妥善处理之后进行，必要时可咨询专业法律人士，以做出对自身最有利的决策。
三、工伤什么时候鉴定为最好
工伤鉴定时机极为关键。一般而言，职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力情形的，此时进行工伤鉴定较为适宜。
一方面，若过早鉴定，伤情可能尚未稳定，后续还有变化的可能，由此得出的鉴定结论可能不准确，无法真实反映职工最终的伤残状况。例如骨折患者，早期愈合情况不明，若匆忙鉴定，可能因愈合不完全导致鉴定等级与实际不符。
另一方面，过晚鉴定也存在风险。拖延时间可能导致一些与工伤相关的证据难以收集，或者身体机能因时间推移出现自然变化，影响对工伤所致损害的准确判断。
具体来说，通常在病情稳定，医疗期满后进行。像一些软组织损伤，在伤口愈合且功能恢复基本稳定时可申请；而对于涉及神经损伤等恢复周期较长的情况，需待神经功能恢复至相对稳定阶段再进行鉴定。实践中，以劳动能力鉴定委员会根据具体病情判断为准，其会依据专业知识和经验确定最佳鉴定时间。
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来源：头条-工伤什么时候鉴定为最好，受工伤什么时候鉴定对伤者才有好处