一、去上班的路上出车祸了算工伤吗
在去上班的路上出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是交通事故责任认定。如果在此次车祸中，职工本人不负主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任的情况，那么通常可以认定为工伤。比如职工正常骑行上班，被闯红灯的机动车撞到，职工无责任，这种情况一般算工伤。
二是合理的上班路线。需是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。例如职工为了避开拥堵路段，选择了相对不常走但合理的路线上班途中出车祸，且符合责任认定条件，也算工伤。
三是特殊情形。如果职工在上班途中从事与工作无关的活动导致出车祸，比如中途去办私事，那么即便符合责任认定条件，也可能无法认定为工伤。
总之，只有同时满足上述相关条件，去上班路上出车祸才可以被认定为工伤。
二、被人打走工伤怎么赔偿
若因工作原因被人打伤，认定为工伤后，赔偿主要涉及以下方面：
其一，医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金等。比如一级伤残为27个月的本人工资。
其四，生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤申请认定流程
工伤申请认定一般有以下流程：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是准备申请材料。通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。
四是审核与认定。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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来源：头条-工伤申请认定流程，工伤申请认定程序