一、认定了工伤级别怎么赔偿
根据伤残等级，一次性伤残补助金标准为：一级伤残是24个月本人工资，二级伤残是22个月本人工资，三级伤残是20个月本人工资，四级伤残是18个月本人工资。
从评定伤残等级的次月起，按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改发基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
二、工伤医疗事故怎么处理
凡是遭遇工伤医疗事故，首要任务便是确保受害员工的生命财产安全，并迅速展开相关应急救援以及治疗工作，以保障其身体健康不受进一步损害。紧接着，应当尽快启动事故调查程序，以便准确掌握事故发生的全过程、根本原因及相关责任人。若经鉴定确认为医疗事故，则需严格按照相关法律法规以及企业内部的工伤保险政策，向受害员工提供合理的赔偿金以及援助服务。
此外，还需要对事故成因进行深度剖析，以期避免类似悲剧再度上演。在整个处理过程中，务必要保持信息公开透明，积极与受害员工及其家属保持有效沟通，充分尊重他们的合法权益。
三、工伤脚趾盖丢了怎么赔偿
工伤赔偿的项目主要有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、伤残辅助器具费、异地就医的交通食宿费，还有其他费用。
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