一、工伤赔偿金是打给单位还是个人
工伤赔偿金的支付对象分不同情况。
工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，在完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，且相关材料审核通过后，一般直接支付给工伤职工本人。这是因为这些款项是对职工因工伤遭受的身体伤害、劳动能力影响等给予的补偿，属于职工个人应得权益。
而用人单位支付的部分，像停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，由用人单位直接支付给工伤职工。停工留薪期工资是职工工伤治疗期间应享有的正常工资待遇；一次性伤残就业补助金是对职工因工伤影响就业给予的补偿，都应由用人单位支付给职工。
不过在实践中，有时会出现工伤保险基金将款项先支付到单位账户，单位再转付给职工的情况。但单位有义务及时、足额转付，不得截留、挪用，否则职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工伤赔偿金是按个人工资赔偿吗
工伤赔偿金并非单纯按个人工资赔偿。
部分赔偿项目以个人工资为计算基数。例如，停工留薪期工资福利待遇不变，按照职工受伤前的工资标准按月支付，目的是保障职工在治疗和康复期间的基本生活。一次性伤残补助金也根据伤残等级，以本人工资为依据确定不同倍数进行支付，如一级伤残为27个月的本人工资。
然而，还有一些赔偿项目并非基于个人工资。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常由各地根据本地实际情况，结合统筹地区职工平均工资等因素来确定具体标准。此外，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
总之，工伤赔偿金的计算较为复杂，需综合多方面因素，不同赔偿项目有不同计算依据。
三、工伤赔偿金是打给个人还是打到单位的
工伤赔偿金的支付对象分不同情况。
如果用人单位已垫付相关费用，比如医疗费等，工伤保险基金支付的部分可能会先打给单位，由单位和职工结算，扣除已垫付费用后，将剩余款项支付给职工。
若用人单位未垫付费用，对于由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常会直接支付给工伤职工个人。
而对于应由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，则由用人单位直接支付给职工。
不过，各地在具体执行流程和支付方式上可能存在差异，有的地区可能为确保款项准确发放，要求工伤保险基金先将所有款项支付给单位，再由单位转付给职工。但无论哪种情况，工伤职工都有获取应得赔偿款项的权利。若在支付过程中出现问题，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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