一、工伤骨折赔偿标准及费用
工伤骨折赔偿需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，赔偿项目及标准主要如下：
-医疗费用：包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，凭医疗票据按实际支出赔偿，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。
-伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应待遇。例如，构成十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤鉴定必须本人去吗
工伤鉴定不必须本人亲自前往。具体情况如下：
一是一般情况下，工伤鉴定需要本人到场。因为鉴定过程中，医疗检查是重要环节，需对伤者身体状况进行直接检查，包括查看受伤部位恢复情况、测量肢体功能等，本人在场能确保鉴定结果的准确性和客观性。
二是存在特殊情形时，本人可不参加现场检查。例如，伤者因伤行动极为不便，或处于昏迷等无法配合检查的状态，可提交详细的书面材料，如病历、诊断证明、影像学资料等，由鉴定机构根据这些材料进行综合评定。但这种评定可能会受到一定限制，若材料不足以支撑准确判断，可能会影响鉴定结论。
三是对于委托他人代为办理鉴定手续的情况，需出具授权委托书，明确委托权限和事项，被委托人需携带相关材料按规定程序办理。
三、比较工伤骨折赔偿标准是多少
工伤骨折赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
（一）医疗费用。包括因治疗骨折产生的挂号费、检查费、手术费、医药费等合理且必要的费用，按实际支出凭票据报销。
（二）停工留薪期工资。职工因骨折需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残待遇。若骨折经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依次递减至十级伤残为7个月本人工资。此外，解除或终止劳动关系时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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