一、劳务派遣人员与用工单位发生纠纷怎么处理
劳务派遣人员与用工单位发生纠纷时，可通过以下途径处理。首先，双方应尽量友好协商解决，明确各自的权利和义务，尝试达成和解协议。若协商不成，可向劳务派遣单位反映情况，由劳务派遣单位与用工单位进行沟通协调。其次，若纠纷涉及劳动报酬、社会保险等劳动权益问题，劳务派遣人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的主张。仲裁裁决为终局裁决的，当事人必须履行；若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。此外，劳务派遣人员还可以向工会组织寻求帮助，工会组织可以代表劳务派遣人员与用工单位进行协商，维护其合法权益。在处理纠纷过程中，劳务派遣人员应保持冷静，依法维护自己的合法权益。
二、劳务派遣人员与用工单位需要签订哪些手续
劳务派遣人员与用工单位通常需要签订劳务派遣协议等手续。该协议应明确双方的权利和义务，包括劳务派遣的岗位、期限、劳动报酬、社会保险等方面的内容。
同时，劳务派遣人员与用工单位还可能需要签订劳动合同，明确双方在劳动过程中的具体权利和义务，如工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等。
此外，用工单位还应按照法律规定，为劳务派遣人员办理社会保险等相关手续，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。
总之，劳务派遣人员与用工单位需要签订一系列的手续和协议，以明确双方的权利和义务，保障劳务派遣人员的合法权益。在签订过程中，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保手续的合法性和有效性。
三、劳务派遣跟用人单位没关系吗
劳务派遣并非与用人单位毫无关系。劳务派遣是一种用工形式，用人单位与劳务派遣单位存在合同关系。劳务派遣单位将劳动者派遣至用人单位工作，用人单位虽不直接与劳动者签订劳动合同，但对劳动者在其单位的工作进行管理和安排。
用人单位需按照约定向劳务派遣单位支付服务费用等，同时对劳动者在其场所内的工作行为、工作质量等方面负有一定的管理责任。劳动者在用人单位处工作，其权益受法律保护，用人单位不能以与劳动者无直接劳动合同关系为由而免除自身应尽的义务，如提供安全的工作环境、按时支付劳动报酬等。
总之，劳务派遣中用人单位与劳动者存在间接的法律关系，双方都应依法履行各自的职责和义务，以保障劳动者的合法权益。
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来源：中国法院网-劳务派遣跟用人单位没关系吗，劳务派遣员工和劳动单位有关系吗