一、工伤猝死认定程序六步走
工伤猝死认定一般有以下六步程序：
1. 申请：职工发生猝死事故后，所在单位应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请材料后，会对提交材料进行审核，符合条件的予以受理。
3. 调查核实：受理申请后，相关部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出。
5. 送达：认定决定作出后，会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
6. 复议或行政诉讼：若对认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、退休后打工工伤是否有赔偿
退休后打工受伤能否获得工伤赔偿，需分情况来看。
若退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任，可按照工伤赔偿相关规定获得赔偿。这是因为这种情况下，双方之间仍存在劳动关系。
若退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金后再到其他单位工作，此时与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，不能认定为工伤，不能按照工伤赔偿标准获得赔偿。但可根据双方的过错程度，按照民事侵权责任相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额需根据实际损失及双方责任划分来确定。
三、正常退休领工伤怎么赔偿
职工正常退休后，对于工伤赔偿需分情况来看：
其一，若职工退休前被认定为工伤，并已完成劳动能力鉴定，享受相应工伤待遇。退休后，若属于一至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴，且达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
其二，若属于五至十级伤残的，若在退休前已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，退休后一般不再有额外的工伤赔偿；若未领取，职工可根据具体情况，要求用人单位或工伤保险基金支付相应补助金。
其三，若职工退休后新发生的工伤，若已参加工伤保险，可按规定享受工伤保险待遇；若未参加，由用人单位支付相应费用。
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