一、工伤赔偿是根据年收入吗
工伤赔偿并非单纯根据年收入来确定。工伤赔偿的计算通常涉及多个因素。首先，包括伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，伤残等级越高，赔偿金额越高。其次，与工伤发生前的工资水平相关，一般是以受伤前本人12个月的平均工资为基数进行计算，包括基本工资、津贴、补贴等。再者，还会考虑治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等项目。此外，如果因工伤导致劳动能力丧失，可能还会涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。总之，工伤赔偿是一个综合考量多种因素的过程，而不是仅仅依据年收入来进行计算。
二、工伤期间单位只发最低标准工资合法吗
工伤期间单位只发最低标准工资通常是不合法的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括基本工资、津贴、补贴等全部工资性收入，而不仅仅是最低标准工资。
如果单位在工伤期间只发放最低标准工资，劳动者可以与单位协商，要求按照原工资福利待遇发放。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并补发差额工资。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促单位履行应尽的义务。劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，仲裁机构会根据相关法律规定作出裁决，要求单位补发工资并承担相应的法律责任。
三、工伤赔偿是按上年度赔偿的吗
工伤赔偿并非简单地按上年度进行赔偿。工伤赔偿的标准通常是根据工伤职工的伤残等级等因素来确定的。
一般来说，伤残津贴、一次性伤残补助金等项目是按照受伤时上年度职工月平均工资为基数计算的。但对于停工留薪期工资等，是以职工受伤前的正常工资收入为标准。
而且，不同地区对于工伤赔偿的具体标准和计算方法可能会有所差异。例如，一些地区对于丧葬补助金等项目有特定的标准和规定。
在具体的工伤赔偿案件中，需要综合考虑各种因素，包括工伤认定的情况、职工的工资收入、当地的相关法规政策等。律师会依据具体的法律规定和案件事实，准确计算工伤赔偿的数额，并为当事人争取合理的赔偿权益。
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来源：头条-工伤赔偿是按上年度赔偿的吗，工伤赔偿是按上一个年度社平工资