一、工伤没有好,公司叫上班怎么办
若工伤未痊愈公司要求上班，可按以下步骤处理：
首先，明确自身权益。依据工伤保险相关规定，工伤职工享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长通常依据医疗机构的诊断证明和相关规定确定。
其次，与公司沟通。向公司说明自身工伤尚未治愈，提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等材料，表明目前无法正常上班，需继续休养。强调这是自身依法享有的权利。
再次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，会责令公司改正错误行为。
最后，也可通过劳动仲裁解决。准备好相关证据，如工伤认定决定书、病历、诊断证明、与公司的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司保障自身停工留薪期的权益。
二、在私人老板手下干活受伤算工伤吗
在私人老板手下干活受伤是否算工伤，需分情况判断。
若私人老板有营业执照，具备用人单位主体资格，劳动者与老板之间形成劳动关系。在此情形下，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，可认定为工伤。
若私人老板没有营业执照，不具备用人单位主体资格，劳动者与老板之间是雇佣关系而非劳动关系。此时受伤不能认定为工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求老板承担相应的赔偿责任。若劳动者自身对损害的发生也有过错，可减轻老板的赔偿责任。
三、给私人干活出了工伤怎么办
给私人干活出了工伤，可按以下步骤处理：
1.及时就医与收集证据：受伤后应立即前往正规医院治疗，同时收集与工作和受伤相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、现场照片、目击证人证言等，这些证据对后续维权至关重要。
2.与雇主协商：主动与雇主沟通，说明工伤情况，要求其承担相应责任，支付医疗费用、误工费等合理赔偿。协商时注意保留对话记录，包括聊天记录、通话录音等。
3.申请工伤认定：若与雇主协商不成，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
5.申请仲裁或起诉：若对赔偿结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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