一、合同期内调岗降薪是否有补偿标准有哪些
合同期内调岗降薪是否有补偿及补偿标准，需分情况来看：
（一）若用人单位与劳动者协商一致进行调岗降薪，且签订了书面变更协议，这种情况属于合法变更。此时，一般不存在经济补偿问题，因为这是双方自愿达成的一致意见。
（二）若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，属于违法行为。劳动者可以拒绝接受，并要求用人单位按照原工资待遇继续履行劳动合同。若用人单位坚持不合理调岗降薪，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于调岗降薪是否经过劳动者同意，不同情况对应不同的处理结果和补偿标准。
二、公司调岗降薪如何应对
面对公司调岗降薪，可参考以下应对方法：
（一）与公司协商。明确表明自身对调岗降薪安排的异议，依据劳动合同约定和公司规章制度，有理有据地与公司沟通，争取协商解决，恢复原岗位和薪资待遇。例如，若调岗降薪缺乏合理依据，像没有明确的绩效考核结果作为支撑，可向公司指出。
（二）关注证据收集。注意保留与调岗降薪相关的各种证据，如公司下达的调岗降薪通知、邮件、谈话记录等，以备后续可能的法律程序之用。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，且调岗降薪行为违反法律法规，如未经员工同意擅自变更劳动合同约定的岗位和薪资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额，恢复原工作岗位等。在整个过程中，要熟悉并运用相关劳动法律法规维护自身合法权益。
三、合同期内调岗降薪是不是有补偿标准是什么
合同期内调岗降薪是否有补偿及补偿标准需分情况来看：
若用人单位与劳动者协商一致进行调岗降薪，且签订了变更协议，这种情况属于合法变更，一般没有经济补偿。因为双方是在平等自愿、协商一致的基础上对劳动合同内容进行了修改。
若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，则属于违法行为。劳动者可以拒绝这种不合理的安排。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者若遇到此类问题，应注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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