一、不服从调岗被辞退能赔偿吗
若员工不服从调岗被辞退，是否能获得赔偿需分情况讨论：
其一，若用人单位的调岗行为合理合法，如基于企业生产经营需要、调岗后员工的薪资待遇等劳动条件无不利变化等，且用人单位已与员工进行了合理沟通协商，而员工无正当理由拒绝调岗，此时用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同，一般无需支付经济赔偿。
其二，若用人单位的调岗行为不具有合理性，比如调岗目的是为难员工、调岗后大幅降低员工薪资待遇、工作环境明显恶化等，这种情况下员工拒绝调岗是合理的。若用人单位因此辞退员工，则属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、哺乳期单位调岗降薪合法吗
哺乳期单位调岗降薪是不合法的。具体分析如下：
一是从法律规定看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，确保其生活和工作的稳定。
二是关于调岗问题，若单位对哺乳期女职工调岗，需基于合理、合法的前提，比如工作环境、工作强度等确实对女职工哺乳存在不利影响，且调整后的岗位应与女职工的身体状况和工作能力相适应，同时不能降低工资待遇。如果单位仅仅以不合理理由调岗降薪，女职工有权拒绝。
三是女职工的维权途径。若单位强行调岗降薪，女职工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位恢复原工资待遇和岗位，维护自身合法权益。
三、调岗降薪是违法的吗
调岗降薪是否违法，需根据具体情况判断：
1. 若用人单位与劳动者协商一致，经双方充分沟通并达成共识后进行调岗降薪，此行为合法。因为根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2. 若劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在有充分证据证明的情况下，可以对劳动者进行调岗降薪。但用人单位需遵循法定程序，如提前通知、提供培训等。
3. 若用人单位无正当理由，未经劳动者同意，擅自对劳动者进行调岗降薪，则属于违法行为。因为劳动合同具有法律效力，用人单位不得随意变更。
总之，调岗降薪是否违法关键在于用人单位是否有正当理由，以及是否与劳动者协商一致。若劳动者认为用人单位的调岗降薪行为侵害了自身合法权益，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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来源：临律-调岗降薪是违法的吗，调岗降薪违反劳动法吗