一、调岗降薪合法吗
调岗降薪是否合法，需要根据具体情况判断：
1. 协商一致：若用人单位与劳动者经过充分沟通、协商，就调岗降薪事宜达成一致意见，并签订相关变更协议，这种情况下的调岗降薪是合法有效的。
2. 法定情形：当劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，用人单位可依法对其进行调岗降薪。或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作并相应调整薪酬。
3. 不合理调岗降薪：若用人单位无正当理由，未经劳动者同意，擅自对劳动者进行调岗降薪，这属于违法行为。比如，用人单位为了逼迫劳动者主动离职而故意进行不合理的调岗降薪。
总之，调岗降薪并非一概合法或违法，关键在于是否符合法定情形以及是否经过双方协商一致。劳动者若遇到不合理调岗降薪，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、怀孕调岗降薪可以吗
怀孕调岗降薪通常是不可以的。
从法律角度来看，女职工在孕期受法律特殊保护。一方面，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，单纯以怀孕为由对女职工进行降薪是明确违法的行为。
另一方面，关于调岗，一般情况下，如果女职工因怀孕不能适应原工作岗位，用人单位可以根据医疗机构的证明，适当减轻其工作量或者安排其他能够适应的劳动，但应当保持工资待遇不变。也就是说，调岗的前提是女职工确实因怀孕无法适应原岗位，且必须保障工资待遇不降低。
若用人单位违反规定对怀孕女职工进行调岗降薪，女职工可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原工资待遇和岗位；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
三、部门内部调岗合法吗
部门内部调岗是否合法，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中对工作岗位有明确具体约定，用人单位原则上不能随意调岗。但如果约定了用人单位在一定情形下有调岗权，且符合约定条件，调岗可能合法。
二是看调岗的合理性。用人单位基于生产经营需要，如业务调整、部门整合等，对员工进行合理的岗位调整，且调整后员工的工作内容、劳动报酬等没有显著不利变化，一般视为合法。例如，从部门内一个辅助性岗位调到另一个关联性较强的辅助性岗位。
三是看协商情况。即便有合理理由，用人单位也应与员工进行充分协商，征得员工同意。若未经员工同意，强行调岗，员工有权拒绝，用人单位以员工不服从安排为由解除劳动合同的，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
总之，部门内部调岗不能一概而论，要综合多方面因素判断其合法性。
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