一、调岗降薪能否仲裁解除合同并赔偿
调岗降薪的情况下，劳动者能否仲裁解除合同并要求赔偿，需根据具体情形判断：
-若用人单位与劳动者协商一致进行调岗降薪，且双方达成书面协议，此种情况下，劳动者若再申请仲裁解除合同并要求赔偿，通常难以得到支持。因为这是双方自愿达成的变更，符合法律规定。
-若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，属于违法行为。这种情形下，劳动者可以提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位调岗降薪应当具备合理的理由和依据，且不得违反法律法规和劳动合同的约定。否则，劳动者的合法权益将受到法律的保护。
二、调岗降薪能否仲裁解除合同并赔偿呢
调岗降薪能否仲裁解除合同并要求赔偿，需根据具体情况判断：
1.若用人单位与劳动者协商一致进行调岗降薪，且双方达成书面协议，这种情况是合法有效的，劳动者不能以此为由仲裁解除合同并要求赔偿。因为这是双方自愿达成的变更劳动合同的行为。
2.若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者可申请仲裁，要求解除劳动合同，同时要求用人单位按照工作年限支付相应的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.若用人单位有合理的调岗降薪事由，如劳动者不能胜任工作等，且经过法定程序，用人单位也应支付相应补偿。
三、调岗降薪可以要求经济补偿吗
调岗降薪是否可以要求经济补偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位与劳动者协商一致调岗降薪。若用人单位与劳动者经充分沟通、协商后，就调岗降薪达成一致意见，并签订相关变更协议，这种情况下属于双方自愿变更劳动合同内容，劳动者一般不能要求经济补偿。
二是用人单位未经协商擅自调岗降薪。如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整劳动者的工作岗位并降低薪资待遇，这属于违法行为。因为工作岗位和薪资待遇是劳动合同的重要内容，用人单位擅自变更违反了劳动合同约定。在此情况下，劳动者可以拒绝接受调岗降薪安排。若劳动者因此被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●调岗降薪能否仲裁解除合同并赔偿呢
●调岗降薪可以申请劳动仲裁吗
●调岗降薪可以要求经济补偿吗
●调岗降薪可以解除劳动合同吗
●调岗降薪被迫离职去仲裁胜率高么
●调岗降薪离职可以主张经济赔偿吗
●调岗降薪辞退怎么补偿
●调岗降薪可以申请劳动仲裁吗
●调岗降薪员工仲裁胜诉几率
●调岗降薪违反劳动法申请仲裁胜率多大
●调岗降薪能否仲裁解除合同并赔偿呢
●调岗降薪可以申请劳动仲裁吗
●调岗降薪可以解除劳动合同吗
●调岗降薪被迫离职去仲裁胜率高么
●调岗降薪可以要求经济补偿吗
●调岗降薪员工仲裁胜诉几率
●调岗降薪离职可以主张经济赔偿吗
●调岗降薪违反劳动法申请仲裁胜率多大
●调岗降薪辞退怎么补偿
●调岗降薪算被迫辞职吗
来源：中国法院网-调岗降薪可以要求经济补偿吗，调岗降工资可以要求赔偿吗